LO QUE NECESITAS SABER
Respuestas claras antes de tomar decisiones importantes
En RedSelección trabajamos con procesos de selección basados en criterio, acompañamiento y responsabilidad compartida. Analizamos en profundidad la necesidad real de la empresa, el contexto del puesto y el encaje con el equipo, y acompañamos al cliente durante todo el proceso hasta la incorporación del candidato.
No se trata de enviar currículums, sino de ayudar a tomar una decisión de talento bien fundamentada, con pago únicamente cuando la incorporación se ha producido.
La principal diferencia está en el enfoque. Mientras que las ETT y muchas consultoras trabajan por volumen y rapidez, en RedSelección priorizamos la precisión y el encaje real.
No medimos el éxito por la cantidad de candidatos enviados, sino por la calidad de la decisión final. Seleccionamos personas, no currículums, y acompañamos a la empresa para reducir rotación, errores de contratación y desgaste interno.
Seleccionamos talento especializado y perfiles clave para las empresas, entre ellos:
- Directivos y puestos de responsabilidad
- Mandos intermedios
- Perfiles comerciales y de desarrollo de negocio
- Técnicos especializados
- Perfiles estratégicos y de confianza
- Especialistas en áreas concretas, incluida Inteligencia Artificial
Adaptamos cada proceso al impacto real del puesto en la organización, independientemente del sector.
Trabajamos principalmente con pymes y empresas en crecimiento, aunque también colaboramos con compañías consolidadas.
Muchas de las empresas que confían en RedSelección no cuentan con un departamento interno de Recursos Humanos y necesitan acertar a la primera.
Nuestro modelo está pensado precisamente para empresas que entienden que cada incorporación tiene un impacto directo en sus resultados.
Sabemos que una mala incorporación supone un coste elevado para la empresa. Por eso, en RedSelección acompañamos también después de la contratación y ofrecemos una garantía de sustitución, reforzando nuestro compromiso con el resultado final.
Nuestro objetivo no es cerrar un proceso, sino que la incorporación funcione.
El tiempo de un proceso de selección depende del perfil, la urgencia y la complejidad del puesto. En general, trabajamos con plazos realistas que priorizan la calidad de la decisión frente a la prisa.
Preferimos invertir el tiempo necesario para acertar, evitando incorporaciones precipitadas que generen problemas a medio plazo.
Cuando hablamos de talento en IA no nos referimos solo a perfiles técnicos.
En RedSelección identificamos profesionales capaces de aplicar la Inteligencia Artificial a la realidad del negocio, entendiendo procesos, datos y objetivos. Seleccionamos perfiles que saben convertir la tecnología en impacto operativo, no solo en proyectos experimentales.
Seleccionamos perfiles estratégicos relacionados con la Inteligencia Artificial, entre ellos:
- Especialistas en IA aplicada a negocio
- Data Analysts y Data Scientists
- Ingenieros de automatización y procesos
- Consultores de IA y transformación digital
- Perfiles híbridos entre tecnología, operaciones y estrategia
- Responsables de proyectos de IA
Cada proceso se adapta al nivel de madurez digital y a los objetivos reales de la empresa.
Sí. La Inteligencia Artificial ya no es exclusiva de empresas tecnológicas.
Trabajamos con empresas industriales, comerciales y de servicios que buscan optimizar procesos, reducir costes o mejorar la toma de decisiones mediante IA. El perfil adecuado no depende del sector, sino del impacto que se quiere generar.
Seleccionamos ambos tipos de perfiles. Desde especialistas técnicos hasta perfiles estratégicos capaces de liderar la implantación de IA dentro de la organización, coordinar equipos y alinear la tecnología con la dirección del negocio. Ayudamos a las empresas a definir qué tipo de perfil necesitan realmente antes de iniciar el proceso.
Más allá del conocimiento técnico, evaluamos la capacidad de adaptación, comunicación y encaje cultural del candidato. La IA no funciona si no se integra en la forma de trabajar de la empresa. Por eso buscamos perfiles que sepan traducir la tecnología a decisiones comprensibles y aplicables.
Incorporar talento IA permite a la empresa ganar conocimiento interno, autonomía y visión a largo plazo. Frente a la subcontratación puntual, contar con un perfil interno facilita la continuidad, la mejora constante de procesos y una mayor alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Sí. Nuestro trabajo no termina con la contratación. Acompañamos a la empresa para asegurar que el perfil estratégico se integra correctamente y aporta valor real desde el inicio, reduciendo riesgos y acelerando el retorno de la inversión.
acierto
COLABORADORES REDSELECCIÓN
¿Tienes dudas? Aquí aclaramos lo esencial.
Buscamos perfiles senior, con experiencia comercial B2B o en servicios profesionales, acostumbrados a hablar con empresarios y directivos.
No es un modelo para perfiles junior ni para quien está empezando a vender. Aquí el criterio y la madurez profesional marcan la diferencia.
No.
Tu rol es acompañar a la empresa en una decisión crítica, entender su problema real y asesorar con criterio. La parte técnica del proceso de selección la ejecuta nuestro equipo especializado. Tú te centras en la relación, no en la operativa.
No es imprescindible. Lo importante es que sepas vender servicios de alto valor, mantener conversaciones de nivel y generar confianza. Nosotros aportamos la estructura, el método y la ejecución del proceso.
Trabajarás con oportunidades reales de empresas que necesitan ayuda experta, además de tu propia red de contactos. El modelo está pensado para construir una cartera estable, no para depender de acciones puntuales.
Sí. Es una colaboración flexible, sin exclusividad territorial, pensada para profesionales que ya tienen recorrido y quieren sumar una línea sólida y rentable a su actividad.
Es un modelo alineado con decisiones de alto valor, no con volumen. Las comisiones están pensadas para perfiles que quieren ingresos relevantes y sostenibles, no resultados rápidos sin recorrido. Los detalles se explican siempre en conversación directa.
Es un modelo alineado con decisiones de alto valor, no con volumen. Las comisiones están pensadas para perfiles que quieren ingresos relevantes y sostenibles, no resultados rápidos sin recorrido. Los detalles se explican siempre en conversación directa.
Si valoras la calidad, el largo plazo y las relaciones profesionales bien construidas, probablemente encajes. Si buscas volumen, urgencia o cierres rápidos sin implicación, este no es tu sitio. La mejor forma de saberlo es hablarlo.